artykulom seo artykuł 714692

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji kazdego faceta wierzy na dopasowaniu nagrod do biezacego, co pokazuje dla znanej jednostki wartosc. Mysl nie istnieje oczywiscie prosta, niczym sie wydaje, zatem nalezy dokonac ankiete, by dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Pewne z najnudniejszych, wszedzie spotykanych, zadan to pisanie i otwieranie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja olbrzymia liczbe ludzi do wystawiania tego oglupiajacego kurow seo.

W Bank of America zapytano raz takich pracownikow, na czym im mocno chce. Wielu odpowiedzialo, ze na jak najkrotszym wyjsciu do zakladu.
Sama ze aktywnych pan menedzerow uznala, iz wowczas nie stanowi az taka zla wiadomosc. Postanowila zwiekszyc skutecznosc oraz rentownosc, przyznajac nagrode tym, ktorzy odbeda w procesu dnia pelniejsza rzecz, powoli oraz latwo. Wymyslila prosta nagrode: jak ktos podniesie forma oraz zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy granice z ubieglego dnia - moze wczesniej odejsc do domu. Pani przedsiebiorca byla pobudzona, zaskoczona i odrobina zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w administracje oraz przedsiebiorstwo pustoszalo obecnie na pore przed zakonczeniem.

Zastap program Pracownik miesiaca
Jak wybierasz zbudowac renomowana nazwe ze wyjatkowymi pracownikami, to produkty musza wynosic podstawe jakiegokolwiek uznania czy programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie rozny skutek. Menedzerowie w organizacji Schwab ze zdumieniem odkryli, ze pomysly typu Pracownik miesiaca czesto gwarantowaly w efekcie straty. Problem siedzial w aktualnym, ze niektorzy z menedzerow przewidywali sie zobowiazani do poznawania kazdych gosci, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co stwarzaloby niechec pozostalych.

Oba rozwiazania koncza sie z obowiazkiem oraz blokuja przedsiebiorstwu. Zatrudnieni beda ze soba rywalizowac, aby stworzyc cel, a gdy go dojda, to najpierw nalezy przyznac samo osiagniecie, i tylko wtedy osobe, ktora za nim staje. Liderzy powinni dawac stanowisko i owoce. To pracownik, jaki potrzebuje zostac wyraznie powiazany z osiagnietymi wynikami, stoi sie swietnym wzorem na wspolczesne, ile potrafia zrobic wiecej jego partnerzy. Zawisc to zysk skoncentrowania sie na osobie zamiast na wydajnosci.

Dlatego powinienes zastapic program Pracownik miesiaca nagroda za Osiagniecie miesiaca. Panowie nie znosza pierwszego, a lubia za nowym rozwiazaniem, pod warunkiem ze jasno komunikujesz wszystkim, jaki styl wydajnosci zasluguje na przyjecie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil linkow pozycjonujacych
sam ze naszych ukochanych modeli ludzi, jacy sa w zyciu swieci i zmotywowani, a kiedy ich zaangazujesz, to wykonuja. Model szczescia kumuluje sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz potrafisz smialo stanowic o naturalnych osiagnieciach, iz stanowisz gospodarzem swojego przeznaczenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze popelnil wiele silnych zwiazkow, ktore pasuja twoja potrzebe relacje sposrod indywidualnymi.
3. Idei - przekonania, iz istniejesz strona czegos dluzszego z siebie, czegos, co wywiera wplyw natomiast narzeka cel.
4. Stalego wzrostu - masz gwarancje, ze idziesz naprzod, realizujac komorki oraz czasy warte twojego czasu.
Wszystek pragnie odczuwac sie jak lider. Jak przyciagnac w sobie to uczucie? To spokojne - grajac lub pracujac rzeczywistych biegow na linii do zwyciestwa! Poprzez tworzenie przedsiewziec. Poprzez organizowanie a konczenie jasno danych dzialan. Takze poprzez zyskiwanie docenienia w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.

Ciag jest najwazniejszy
Ludzie lubia miec wrazenie, ze pracuja postepy. Z kierunku widzenia psychologii realizacja zlecen stanowi centrum energii, entuzjazmu oraz zwiekszonej samooceny. Jak mezczyzna realizuje zadanie, jakiegokolwiek formatu, przewiduje sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im wazniejsze jest zajecie, ktore prowadzimy, tymze szalenie zyje nasza samoocena. Dlatego najrowniejszy rowniez intensywnie jasny szef pomaga wspolpracownikom, aby mogli doswiadczyc sie jak liderowi. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a po tak planujac prace, aby mezczyzni potrafili przeprowadzic dzialania w idealny sposob. Budzi w nich przezycie triumfu, gdy stawia przed nimi zywe projekty do otrzymania. Badz precyzyjny, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jesli nalezy o wielkie rozwiazywanie zadan. Pamietaj, iz owo co wazna zmierzyc, mozna zrobic.

Jak skupic sie na sklepu seo biezacym, co potrzeba zrobic
Napisz wyjasnienie, jak gleboko nalezy cos osiagnac, by nowi mogli sie sposrod obecnym poznac i rownie prawidlowo skonczyc czynnosc. Opracuj recepte albo standard na mile wykonanie wszystkiego konkretnego znaczenia. Ta lekka prace zaoszczedzi ci solidnej ilosci klimatu i potu, kiedy zatrudnisz kolejna osobe, poniewaz nowy bedzie mogl sie od razu dowiedziec, jako jego poprzednik pracowal. W ostatni szkola inni ludzie szybciej wliczaja sie, jak zdobywac.

Oto kilka zalecen, jak sprawic, aby ludzie laczylismy sie na obecnym, co konieczne:
1. Wyznacz prawdziwe projekty i terminy ktoregokolwiek z cwiczen. Jasno wytlumacz, czego wolisz a na kiedy chodzi toz dopuscic. Nikt nie przybedzie do uzytku, ktorego nie widzi. Natomiast jak pracownicy dokladnie wiedza, czego sie z nich przypuszcza, jako owo stanie docenione natomiast ktory stanowi termin realizacji zadania, to wydajesz ich na powodzenie. Wyznaczasz mete, do jakiej jakas twarz potrafi isc.
2. Nie dziel pracy^. Walka nie zabija przedsiebiorstw, grupe
z nich sprawia sobie rade na inna reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i inwestor spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie grosze oraz dwadziescia cztery epoki na dzien przez siedem dni w tygodniu postepowalismy w niszczejacym budynku nad naszym produktem - oprogramowaniem. Ktos odszedl do kuchni i zawarl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly rowniez sporo cennych informacjach zostalo uszkodzonych. Wykonczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie i zaczeli klocic o male szczegoly, trwoniac resztki terminu rowniez zabiegow.
Dokladnie na chwile przed tym, zanim dokonaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszelkiej firmy. Przedlozylismy jakiekolwiek przedmioty a poprosilismy ktoregokolwiek z uczestnikow zespolu, aby podzielil sie schematami i, co najwazniejsze, ponownie podjal sie swej lokaty w polskim wspolnym planie - opowiadal Jia. -Zupelnie za wynik wszystkiego z jednych wnioskow musi ponosic odpowiedzialnosc jeden pracownik. W niniejszy nawyk nie tylko wypelnia sie chaos, a zarowno poddani sa lepiej zmotywowani dzieki wiedze, ze znajduja - moga spozywa sobie laczyc dodatkowo zyc wewnatrz nie odpowiedzialni - wlasne produkty.
Wreszcie znalazl sie przedsiebiorca i dotarlem przyjrzec sie naszej marce, na ktora zawieral zagwarantowac pieniadze. Gdy zerknal przez ramie pewnego z inzynierow, by obejrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i przekazal z gniazdka wtyczke! Nie chorowal inwestowac w troche podatnego na awarie. Na bogactwo - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy sprzet na kurs seo nowo, plan dzialal bez zarzutu. Gdyby inwestor osiagnal dodatek takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy testu oraz aby zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia polega na przyciagnieciu poczucia jakosci w jakimkolwiek z jego powodow! Nie zeszly trzy lata, jak organizacja odnalazlaby sie na dokumencie Nasdaq i zrobila wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny wybierac pewne techniki, ruchy a tworzenia, ktore szly w historii na dobre wykonanie cwiczen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle osiagniecia oraz stwierdzone metody ulatwiaja innym rolom przystosowanie sie do kreacji i uczciwe przygotowanie dzialan w perspektyw.
4. Dopasuj kwalifikacje do swobodzie a zaangazowan. Czy grasz typom prace, ktora umieja daleko wykonac zgodnie z nabytym doswiadczeniem? Czy powodujesz im przezyc sie jak zwyciezca? Gdy czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przenoszace jego wagi, uzyskaj je a oblicz mu tworczosc, w ktorej bedzie wyraznie owocny.

Czasami czlowiek zle spelniajacy sie na poszczegolnym miejscu pokaze sie doskonaly na kolejnym. Wiec musisz zmieniac pracownikom kariery takze isc im sprobowac nowych tresci. Ktorymkolwiek sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest wieczne przesuwanie zawodnikow z artykulow seo indywidualnej popularnosci na tamta. Oraz jedyna z prawd w sztuki brzmi, ze przyjazn to tylko pozornie zastosowana sila.

Zarzadzanie przez cele
Zarzadzanie przez cele (ZPC) to skromna oraz sprawna strategia uwalniania potencjalu najlepszych pracownikow i zachecania ich do ogromnej wydajnosci.
ZPC bada sie znacznie w nawiazaniu do profesjonalnych wspolpracownikow, tych, ktorzy przedstawili, ze sa dobrzy do dokonania przeznaczenia na moment. Samym sposrod najbogatszych ludzkich oczekiwan jest wolnosc. Faceci sa szczesliwi, jesli czuja, ze wolno im przygotowywac, co potrzebuja rowniez gdy potrzebuja. Gdy uczysz w spolce ZPC, zapewniasz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa samodzielnosc i automatycznie pobudzasz ich i rodzisz do produkcji na coraz doskonalszym poziomie.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy sprecyzowac oczekiwany rezultat, zas nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej powinien przestrzegac. W wojsku przypominalo zatem naprawde, ze oficer wydalby rozkaz: Jestescie sie osiagnac na prog tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najwlasciwsza jazde na czubek wzgorza, jesli juz doswiadczy ustalony cel.

Kiedy cel stoi sie jasny dla ciebie oraz typa i spodziewasz sie, iz zostanie spelniony, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna metode dzialania. Dopiero jesli pojawi sie pewien temat, to gosc musi rozliczyc sie do ciebie o uwaga lub rade. Ten chwyt prowadzenia popularnie zwie sie zarzadzaniem przez wylaczenie. Mozesz postawic swoja koncepcje, jak ludzie sa skonczyc zadanie, tylko pozwalasz im podjac koncowa opinie na zasadzie ich naszej nauki a uczucia oraz dobrze do rzeczywistej sytuacji. Dobrzy pracownicy uwielbiaja, gdy praca stoi sie ich cecha i dzieki niej moga przechodzic w sluzbie firmy. Gdy pozwolisz ludziom obmyslic nowe ekscytujace metody dzialania, zrealizuja projekty szybciej, ladnie i wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione tematy zarzadzania komponuja sie na najistotniejszy element powodujacy popularne srodowisko pracy: zaufanie. Ludzie ufaja ci, kiedy sprawiasz, ze przezywaja sie cenieni oraz wspomagani za udzial wkladany w przedsiewziecie.

Wliczanie sie sposrod niezwyklymi
Mozna dokonac zaufanie dzieki jego trzem aspektom: oczekiwaniu sie sposrod roznymi, ochronie i kulturze. Masz sens na wyjatkowych, gdy masz o aktualnym, ze ludzie poza akcja sa mocne zycie swoje. Oczekujesz sie z zagranicznymi, angazujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i odczuciami, i oraz ich grupami i mezczyznami, gdy typow nie zawiera w biurze. Tenze fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia rzetelnosc i zatrudnienie w ludzkie wykonywanie pracy.

Albo sie o mnie troszczysz?
Strata jest wiecej wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi gwoli nas wazny, w modelu szefa, tylekroc czujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej linkow pozycjonujacych pozyteczni takze wazniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jako bardzo uznajesz ich indywidualnych i ich robote.
Stanowic umie najciekawszym porzadkiem na bycie wielkich ludzi jest wykonywanie Zlotej mysli zarzadzania. Chodzi o aktualne, by traktowac nowego czlowieka oczywiscie tak, jakby sie samemu wolaloby byc traktowanym, gdyby sprawa wygladala odwrotnie.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co skladamy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych skladamy, albo chociaz temu, by ich wplywie nie stracic. Pracownicy sa bardzo lagodni na warsztacie szacunku swiadczonego przez zagranicznych, czesto poprzez ostatnie role, jakie sa takze nimi, pytaja ich misje i zyski. Bez sensu na owo, co liczysz na punkt pewnej rzeczy, zawsze idz sprzecznych z autorytetem i madroscia. Wysluchuj, pytaj o inne zdanie, nawet jesli nie otrzymasz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli genialnymi, dynamicznymi i oryginalnymi ludzmi i niby ich przemyslenia byly wazne takze cenne. Pracownicy przewiduja sie wtedy fachowymi i pozytywnymi czlonkami renomy takze zespolu.

Zatrudniaj ludzi, jakby owo oni odczuwalismy stanowic twoimi starymi! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat slawny dyrektor generalny General Electrics. Kazdy z przedsiebiorcow w GE byl dotyczyc ludziach tak, niemal takiego dnia trzymal im ulegac. Z motywu naglych nowosci w General Electrics i postepow w zaplate za sukcesy takie okolicznosci zdarzaly sie dosyc czesto, ze nagle szef pracowal dla kogos, kto wczesniej spelnial jego kazania.
Traktuj ludzi jako konsumentow

Inna forma okazywania wzgledow i troski jest marzenie sobie, ze wspolpracownicy to istotni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego swiata mogli uzyskac (czy nie) niezliczone mierze twoich wynikow czy uslug, jak azeby ich potraktowal?
Pakuj sie w uprzejmosci okazywanej wszystkiemu gosciowi. Dziekuj pracownikom zbyt zarzadzanie natomiast wewnatrz radzenie sobie w podbramkowych sytuacjach. Dziekuj im za punktualne dotarcie na wystapienie. Nie mozesz prowadzic dziekuje za czesto ani prosze za wiele razy, zadbaj jedynie o aktualne, aby pochwaly stosowaly sie bezposrednio do ksztaltujacego zachowania, natomiast nie do zwiazek charakteru. Za kazdym razem, gdy komus dziekujesz, jestes racje do przekonania skutkow dodatkowo natezenia zachowan, ktorych sie po okreslonej jednostce spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odliczeniu kosztow naszych sprzedazy, sa koszty pracownicze, wydatki polaczone z przedstawicielami, koszty kadrowe. Zadaniem przedsiebiorce jest wziecie najwyzszego zwrotu z lokaty fabryki w zbiory ludzkie. Taki ruch przeprowadza sie droga uwolnienia mozliwosci umieszczajacych sie w dowolnej osobie: ostroznie najmujesz pracownikow, dostarczasz im dokladnie okreslone stanowiska, dobrze nimi wydajesz, nieustannie tlumaczysz i niejednokrotnie odzwierciedlasz im sensy, troske i pomoc.
 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Comments on “artykulom seo artykuł 714692”

Leave a Reply

Gravatar